Jubileum VVAR

De Verzorgende en Verpleegkundige Adviesraad (VVAR) van Avoord bestaat vijf jaar!

De VVAR bestaat 5 jaar!

5 jaar luisteren
5 jaar vragen stellen
5 jaar meedenken
5 jaar advies geven
En vooral: 5 jaar de stem van de werkvloer laten horen!

Daar zijn we best een beetje trots op! Op deze pagina delen we graag wat we de afgelopen 5 jaar bereikt hebben met onze adviezen en waar we trots op zijn.

Ideeënbus

Heeft u een goed idee voor de VVAR? Laat deze dan achter via het formulier onderaan deze pagina.

De VVAR zoekt nieuwe leden!

Ben jij een enthousiaste verzorgende, helpende, zorgondersteuner of verpleegkundige bij Avoord? Wil jij verbinden, de zorg beter inrichten en als stem spreken namens onze begroepsgroep? Dan is de VVAR de plaats voor jou! Je vindt de vacature voor de VVAR op IntrAvoord. En lees vooral ook de verhalen van de huidige VVAR-leden in dit mooie jubileumverhaal!

Slimmer anders zorgen

Ons allereerste advies als VVAR ging over veranderingen die we zouden kunnen doen om samen slimmer en anders te zorgen met als doel:

meer eigen regie voor bewoners en cliënten
meer tijd voor zorg die écht nodig is
minder belasting voor zorgmedewerkers
samen zorgen voor toekomstbestendige zorg.

Zaken als een druppelbril, de medido en het afschaffen van een heel aantal administratieve zaken. We adviseerden ook om de veranderingen stap voor stap in te voeren, met duidelijke afspraken en goede begeleiding van medewerkers. Een belangrijke verandering is ook het anders gaan kijken naar zorg: niet alleen “zorgen voor”, maar vooral “zorgen dat iemand het zelf kan”.

Sprints vanuit regionale samenwerkingen

De VVAR van Avoord werkt samen met andere VVT organisaties in Midden- en West-Brabant om samen de zorg beter in te richten. Met een grotere behoefte aan zorg en een dalend aantal zorgmedewerkers, is regionaal samenwerken belangrijk. Ziekenhuizen, huisartsen, compressietherapeuten, ergotherapeuten, wijkverpleging en leveranciers: we doen het samen. We bevorderen zelfredzaamheid bij burgers in de hele regio op een eenduidige en efficiënte wijze. Zo dragen we bij aan het behoud van zorg voor iedereen die het nodig heeft. Nu en in de toekomst.

Met sprints vanuit regionale samenwerkingen kijken we hoe eenvoudige zorghandelingen die nu door zorgmedewerkers uit worden gevoerd, door mensen zelf kunnen worden gedaan. Dat levert direct meer eigen regie en kwaliteit van leven op. En zo houden zorgprofessionals tijd over voor de mensen die dat echt nodig hebben.

In 2022 hebben we samen een de klantreis rondom oogdruppelen opnieuw ingericht, om zo bij te dragen aan de beweging naar meer zelfstandigheid. Met succes! In plaats van dat een zorgmedewerker langskomt om de ogen te druppelen, doen veel cliënten dit nu zelf met een druppelbril.

In 2023 hebben we een nieuwe klantreis ontwikkeld voor het aantrekken van steunkousen. Het doel: de groep cliënten die steunkousen zelf aan kan trekken met een hulpmiddel vergroten. Zo hebben minder mensen hulp nodig van de wijkverpleging bij het aantrekken van de steunkousen.

Monitor Zeggenschap

De VVAR vindt professionele zeggenschap belangrijk. Zorgprofessionals weten namelijk als geen ander wat er nodig is om goede zorg te kunnen leveren. Professionele zeggenschap draagt bij aan betere zorg, meer werkplezier en meer erkenning voor de deskundigheid van zorgprofessionals. Daarom heeft de VVAR de Monitor Zeggenschap geïntroduceerd binnen Avoord.

We zetten de Monitor Zeggenschap nu al enkele jaren in binnen Avoord. Zo krijgen we meer inzicht in hoe zorgprofessionals de medezeggenschap ervaren. De Monitor Zeggenschap helpt de VVAR om het bestuur te adviseren.

Risico's versus kwaliteit van leven

Risico's horen bij het leven. Voor een goede kwaliteit van leven is het soms nodig om risico's te nemen. Bijvoorbeeld iemand met dementie die graag nog een rondje wil wandelen of iemand met slikproblemen die lekker wil blijven eten. Veel zorgmedewerkers zijn echter opgeleid om risico's te signaleren en te voorkomen. Daarom is het belangrijk dat er opener gesproken wordt over risico's, medewerkers actief nadenken over kwalitet van bestaan en accepteren dat risico's daar soms bijhoren en is er goede ondersteuning nodig voor medewerkers. De VVAR heeft advies gegeven over wat Avoord kan doen om de cultuur binnen Avoord ten opzichte van het accepteren van risico's te verbeteren.

Informele zorg

Naast professionele zorg zien we binnen Avoord ook informele zorg: zorg door mantelzorgers en vrijwilligers. Met steeds meer behoefte aan zorg en steeds minder zorgprofessionals, zal er steeds vaker informele zorg worden gegeven. Daarom heeft de VVAR de Raad van Bestuur geadviseerd om te starten met de implementatie van beleid rondom informele zorg. In dit advies heeft de VVAR de huidige situatie rondom informele zorg en de knelpunten geanalyseerd en kaders geschetst voor zorggerelateerde taken.

Uitbreiding medicatiehandelingen door Helpende+

De VVAR heeft een ongevraagd advies gegeven aan het bestuur van Avoord over het uitbreiden van de medicatiehandelingen van helpenden+. Er zijn medicatiehandelingen die niet door helpenden+ mochten worden uitgevoerd, waardoor een verzorgende IG betrokken moest worden. Naar aanleiding van signalen op de werkvloer, heeft de VVAR hier onderzoek naar gedaan. Zij hebben het bestuur geadviseerd om de medicatiehandelingen van helpenden+ uit te breiden, mits zij hiervoor geschoold zijn. Dit kan verlichting geven aan de verzorgende IG, waardoor hij/zij zich kan richten op anderen taken.

Inmiddels worden helpenden+ geschoold om meer medicatiehandelingen uit te kunnen voeren.